Unidad de Salud Ocupacional
La base de este Programa de Salud Ocupacional es el estudio y control de las condiciones que dentro del ambiente de trabajo puede afectar a corto, mediano o largo plazo la salud de los trabajadores. Así mismo, los peligros y riesgos ocupacionales además de las condiciones de trabajo, pueden ocasionar una ruptura del equilibrio, ocasionando enfermedades profesionales, según la exposición al riesgo ocupacional y/o accidentes, que en su mayoría son evitables con un adecuado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Nuestra unidad está compuesta por profesionales de la salud de amplia experiencia, especializados en medicina y psicología ocupacional.
MEDICINA OCUPACIONAL
Brindar asesoramiento, seguimiento y evaluación integral del trabajador según exposición de riesgos laborales, exigencias legales y de salud.
1. Exámenes Médicos Ocupacionales:
- Exámenes Médicos Pre Ocupacionales
- Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos:
- Examen Médico Ocupacional Anual.
- Examen Médico Ocupacional por Cambio de Ocupación.
- Examen Médico Ocupacional por reingreso laboral.
- Examen Médico Ocupacional por situación que altere o pueda traducirse en riesgo para la salud del trabajador.
- Exámenes Médico Ocupacionales de retiro o cese laboral.
2. Atención de enfermedades ocupacionales y accidentes laborales:
Realizar exámenes especiales de evaluación de enfermedades ocupacionales para el diagnóstico precoz, tratamiento oportuno y seguimiento de las enfermedades ocupacionales y/o accidentes laborales.
3. Rehabilitación y reintegración ocupacional
El enfoque de la reintegración laboral es la reinserción laboral al mismo puesto de trabajo o a otro puesto similar o a uno adecuado a sus limitaciones físicas, con evaluaciones médicas ocupacionales antes de la reinserción laboral y posterior a ella.
4. Inmunización ocupacional de acuerdo al puesto
5. Servicios de Higiene Ocupacional y Ergonomía
Identificación, monitoreo y control de los peligros y riesgos ocupacionales en actividades y/o procesos: agentes Físicos, Químicos, Ergonómicos, Biológicos, Psicosociales, y condiciones de seguridad en general.
7. Capacitaciones y entrenamientos
Capacitación en temas de seguridad y salud ocupacional
Servicio de formación de brigadas de rescate y seguridad ocupacional
8. Charlas de inducción
Contamos con infraestructura y personal calificado para entrenar a sus futuros colaboradores, diseñando las charlas de acuerdo a los riesgos ocupacionales y necesidades de cada cliente.
Algunos de nuestros temas:
• Safety
• Medicina y Psicología Ocupacional
• Medio ambiente y sistemas de gestión integral
• Servicios de emergencia
PSICOLOGÍA OCUPACIONAL
Identificar el talento humano adecuado para el puesto de trabajo considerando el perfil laboral de cada cliente, brindando seguimiento, entrenamiento y asesorías especializadas que permitan que las organizaciones mantengan altos estándares de calidad.
1. Evaluación psicolaboral orientada a lograr un comportamiento seguro y desempeño efectivo.
- Evaluación psicolaboral pre ocupacional
- Evaluación psicolaboral anual
- Evaluación por accidentes de trabajo o por la presencia de comportamientos inseguros
2. Evaluación para ejecutivos BIP para VIP
Herramienta ejecutiva de gestión que permite conocer las principales características de personalidad y competencias de trabajo, determinando posibles áreas de mejora que permitirán programar futuras capacitaciones o coaching.
3. Capacitación y talleres
Brindar herramientas que permitan mejorar la calidad de vida, el manejo efectivo de sus emociones y un desempeño productivo y seguro.
Los temas son desarrollados de acuerdo a la realidad de cada empresa cliente. A continuación mencionamos algunos temas.
- Comunicación efectiva
- Manejo de emociones y equipos de alto rendimiento
- Técnicas para el manejo y control del estrés
- Comportamiento seguro: Modelo de sensibilización para mejorar la actitud hacia la seguridad industrial
- Talleres dirigidos a conductores: Fatiga y somnolencia
- Gestión efectiva entre el trabajo y la familia
- Liderazgo Situacional
4. Diagnósticos ocupacionales
Evaluar posibles riesgos que puedan inducir a una disminución del desempeño del trabajador y proporcionar estrategias de mejora a nuestros clientes. Entre los temas que se puede trabajar son: Clima laboral, satisfacción laboral, calidad de sueño, control de fatiga y somnolencia, factores psicosociales, estrés laboral, entre otros.
5. Programas conductuales para la mejora de la calidad y la seguridad en el trabajo
Evaluar, identificar y proponer programas de intervención de la actitud hacia la seguridad de acuerdo a la necesidad y realidad ambiental de cada cliente.